DOSSIER CRIMINEL ET EMPLOI, IL DOIT Y AVOIR UNE LIMITE !?
Suite au cas médiatisé d’un professeur de la commission scolaire de Montréal, cela nous ramène avec la patate chaude du pardon, des libérations conditionnelles, de la réhabilitation et bien sûr le chemin du retour au travail.
Il y a-t-il des emplois qui ne doivent pas avoir des personnes avec des dossiers criminels ???
« Je crois que oui ! ».
Imaginez un policier avec un dossier criminel et qui pratique son emploi contre d’autres criminels. « Malheureusement, il y a en certains cas qui existent ».
Un juge qui doit juger un criminel et le condamner... « Encore là, il y a en certains cas qui existent ».
Un avocat qui doit défendre ou bien faire inculper un individu pour un crime... « Et oui, il y a certains cas qui existent ».
« Deux poids... deux mesures !!! ».
Travailleriez-vous avec une personne qui à un dossier criminel ?
Si vous êtes patron, engageriez-vous cette personne ??
C’est sûr qu’il y a une différence entre un criminel et une personne qui à un dossier criminel. Car un criminel, c’est son métier !!!
« Et encore, il existe une différence entre une personne qui à fait une erreur et celui qui n’en fait plusieurs ».
« Il y a des personnes qui finissent par comprendre et que d’autres... c’est une autre affaire !!! ».
Mais je crois profondément, qu’il doit exister certains métiers, que nous devrions exiger des personnes sans dossier criminel. Même si cela ne garantie rien dans l’avenir !!! Certains métiers doivent pouvoir avoir des gens qui sont responsables et qui peuvent êtres des modèles.
Je ne crois pas que j’ai assez réfléchit à la situation pour pouvoir terminer ce texte et il serait probablement trop long pour que vous le lisiez...
Que pensez-vous de tous cela ???
Zeff.
